탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토
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작성일 22-10-01 13:27
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3. 논의의 전개
Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제
1. 의의
사용자는 취업규칙 등에서 정하는 바에 의하여 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균(average)하여 1주간 근로시간이 1주 40시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정일/특정주에 기준근로시간을 초과하여 근로시킬 수 있따
2. 실시요건
1) 취업규칙 등에서 정할 것
사용자가 2주단위 탄력적 근로시간제를 실시하기 위해서는 취업규칙 또는 이에 준하는 것에서 정하여야 한다.
2. 취지
탄력적 근로시간제는 근로시간의 탄력적 운용이 필요한 사업에서 능률성을 제고하고, 근로자들의 계획적인 여가활용을 위해 도입되었다.탄력적근로시간제도에대한법적검토 , 탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토인문사회레포트 ,
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설명
탄력적 근로시간제도에 대한 법적 검토
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 2주 단위 탄력적 근로시간제
Ⅲ. 3월 단위 탄력적 근로시간제
Ⅳ. efficacy 및 적용제외자
Ⅴ. 탄력적 근로시간제와 연장근로
Ⅰ. 서설
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균(average)하여 1주 기준근로시간을 초과하지 않는 범위내에서 단위기간내의 특정일이나 특정주의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 연장근로로 보지 않는 근로시간제를 말한다.레포트/인문사회
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탄력적 근로시간제도에 대한 법적 내용을 정리하였습니다.
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탄력적 근로시간제도에 대한 법적 내용을 정리하였습니다. 취업규칙의 작성의무가 있는 상시 1…(skip)
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